Transforma la Evaluación del Desempeño: Enfoques 360°
La evaluación tradicional está obsoleta. Para crecer, las empresas deben adoptar métodos más modernos que evalúen el potencial verdadero
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Tu blog de Desarrollo Organizacional
Te damos los recursos que te permitirán llevar a tu organización al siguiente nivel a través del desarrollo de talento y la experiencia del empleado.
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Misael Flores
17 sept9 Min. de lectura
¿Qué es un modelo de 9 Box y por qué trabajar con él?
La matriz 9 Box evalúa empleados por desempeño y potencial, facilitando decisiones de desarrollo y promociones.
Alan Zúñiga
27 jun6 Min. de lectura
Transforma tu Capacitación. ¿Buscas una capacitación más efectiva?
Descubre cómo implementar programas de capacitación efectivos para impulsar el éxito organizacional. ¡Descarga nuestro ebook gratuito!
Misael Flores
14 may6 Min. de lectura
DNC: Diseñando Capacitaciones para el Futuro
Descubre cómo diagnosticar necesidades de capacitación para optimizar el desarrollo profesional y la gestión del talento en tu empresa.
Alan Zúñiga
7 may8 Min. de lectura
Revolución del Capital Humano con IA y Big Data I Big Data en gestión de RRHH
Descubre el impacto transformador del Big Data y la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos.
Misael Flores
15 abr13 Min. de lectura
¿Cómo elegir el mejor software para capacitación? | LMS
Descubre cómo un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) puede transformar la capacitación en tu empresa y optimizar el desarrollo de talent
Misael Flores
17 may 20234 Min. de lectura
Desarrollo Organizacional | Tu herramienta hacia el futuro
El Desarrollo Organizacional es un proceso estructurado que busca incrementar la efectividad individual y de la organización.
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6 may 20234 Min. de lectura
Desempeño + Liderazgo = Mejores resultados
Los gerentes experimentados suelen prestar más atención al desempeño, ya que ésta brinda a las organizaciones una ventaja competitiva.
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5 may 20234 Min. de lectura
Gestión del Talento Humano|5 puntos.
La gestión del Talento Humano es una disciplina dentro de la organización que se encarga de administrar la dimensión humana, además de...
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22 abr 20233 Min. de lectura
¿Por qué es esencial el desempeño laboral?
Una de las funciones más importantes de una organización es asegurar que los empleados sean efectivos en su trabajo.
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21 abr 20233 Min. de lectura
Aprendizaje dentro de tu organización: 8 puntos a considerar al elegir un LMS para 2022
Los LMS se han convertido en una estrategia llamativa, al momento de incorporar el e-learning a los procesos de desarrollo.
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20 abr 20233 Min. de lectura
Evaluando el desempeño: 6 métricas a considerar
La medición es una herramienta de administración poderosa para enfocarnos en aquellos factores humanos que determinan el éxito del negocio
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19 abr 20232 Min. de lectura
9 Box: 6 puntos por lo que deberías considerar esta metodología para evaluar a tu gente
Mide el potencial y el desempeño de manera ágil, identifica tus empleados clave e impulsa su desarrollo.
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30 mar 20238 Min. de lectura
Las 5 razones para medir el desempeño
El desempeño se refiere al resultado de la conducta, competencias, conocimientos, contexto, expectativas y necesidades del individuo.
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17 feb 20232 Min. de lectura
De los datos a los resultados: Los pasos a seguir después de evaluar a tu gente
El desarrollo organizacional basado en los datos de tus evaluaciones impulsa los resultados generales de diversas maneras.
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8 feb 20232 Min. de lectura
Calibración de talento: la manera más certera de medir el potencial y el desempeño de tu gente
La calibración es el proceso en el cual se mide el desempeño de los empleados, mientras se eliminan revisiones parciales o injustas.
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20 ene 20236 Min. de lectura
Capacitación laboral: Antes, durante y después del aprendizaje
Otorga a tu gente el aprendizaje necesario por medio de una estrategia cíclica que incluya una retroalimentación de tus capacitaciones.
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12 ene 20233 Min. de lectura
Plan de Desarrollo Individual: Comienza a trabajar en el futuro de tu empresa
Con un PDI establece metas para capitalizar las fortalezas de tu gente y abordar todas las necesidades de desarrollo.
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